پيام
نجفي از قيدار
90/12/8
خادم الحرم
البته نمى‌شود گفت کارکرد دستگاههاى فرهنگى، کلاًّ ناموفق بوده است؛ نه، موفقيتهاى زيادى هم داشته‌اند. معمولاً آدمها، نيمه‌ى خالى ليوان را مى‌بينند، ولى به نيمه‌ى پُر چندان توجّه نمى‌کنند. دستگاههاى فرهنگى کشور کارکردهاى موفّق هم داشته‌اند؛ اما آن‌جاهايى که موفقيتى نبوده، ناشى از چند عامل بوده است که کم‌کارى و کم‌ابتکارى از جمله‌ى آنهاست.
خادم الحرم
اينها به مديريّتها مربوط مى‌شود. مديريّتهاى ضعيف، معمولاً کارشان، ابتکارشان و گزينش انسانهاى کارآمدشان کم است؛ يا اين‌که در مقابل امواج فرهنگى غرب تسليم مى‌شوند. اين را دست کم نگيريد. من هفت، هشت سال پيش، مسأله‌ى تهاجم فرهنگى را مطرح کردم؛ اما خيليها با اين قضيه برخورد تندى کردند و گفتند تهاجم فرهنگى چيست؛ در حالى که يک واقعيت بسيار مهم، حسّاس و خطرناک است. غربيها سعى مى‌کنند عرفهاى فرهنگىِ خودشان
خادم الحرم
يک مدير اگر در مقابل اينها حالت وادادگى پيدا کرد، همين چيزهايى که پيش آمده، پيش مى‌آيد. وادادگى مديران، يکى از مهمترين و مؤثّرترين و مضرترين عواملى است که دستگاههاى فرهنگى را به انحراف مى‌کشاند. وقتى که دستگاه فرهنگى منحرف شد، نتيجه‌اش در بيرون معلوم مى‌شود. آن دستگاهى که بايد در جهت رشد فکرى و فرهنگى و عملى انسانها فيلم بسازد و کتاب توليد کند و تمام ابزارهاى فرهنگى را در اين جهت به کار بيندازد،